Psykologisk / situasjonsbedømmelse

1. 1. En ny kollega gjør ting annerledes enn det du er vant til, men det fungerer greit. Hva er en fornuftig holdning?

   Insistere på at din måte er den eneste riktigeVære åpen for at det finnes flere gode måter å løse en oppgave påRapportere kollegaen uten grunnIgnorere kollegaen helt

2. 2. Hva er en god tilnærming når man skal lære en ny og krevende ferdighet?

   Forvente mestring umiddelbartVære tålmodig, øve gradvis, og akseptere at feil er en del av læringenUnngå å øve i det hele tattSammenligne seg konstant negativt med andre

3. 3. Hva er en sunn måte å håndtere kritikk fra en instruktør på?

   Bli defensiv og avvise denLytte, vurdere innholdet saklig, og bruke det som er nyttigTa det personlig og slutte å prøveIgnorere all kritikk konsekvent

4. 4. Hva er en sunn respons på å motta ros for en god prestasjon?

   Avvise all ros automatiskTa imot rosen med takknemlighet, og anerkjenne andres bidragBli overlegen og slutte å anstrenge segIgnorere det helt

5. 5. Hva kjennetegner en god lagspiller i en operativ setting?

   Alltid gjøre alt selv uten å spørre om hjelpEvne til både å gi og motta hjelp, og sette laget foran egen prestisjeKun følge egne planerUnngå kontakt med resten av laget

6. 6. Hvorfor er det viktig å kunne samarbeide godt i en brann- og redningsjobb?

   Fordi innsats ofte krever koordinert handling der liv kan stå på spillDet er ikke spesielt viktigKun ledere trenger samarbeidsevnerSamarbeid er bare viktig i kontorjobber

7. 7. Hva er en fordel med realistiske forventninger til seg selv i en krevende opplæringsperiode?

   Det reduserer unødvendig stress og opprettholder motivasjonDet er ikke nyttigRealistiske forventninger demotiverer alltidDet har ingen sammenheng med prestasjon

8. 8. Hva kjennetegner god selvledelse i en jobb med mye selvstendig ansvar?

   Å vente på detaljerte instrukser for altÅ ta initiativ og følge opp egne oppgaver ansvarligÅ ignorere alle rutinerÅ alltid stole på tilfeldigheter

9. 9. Hva er en fordel med å be om hjelp når man trenger det, fremfor å prøve å klare alt alene?

   Det viser svakhet og bør unngåsDet gir bedre resultater og forebygger overbelastningDet er alltid unødvendigDet svekker ens omdømme automatisk

10. 10. Hva menes med «empati» i en operativ og mellommenneskelig sammenheng?

    Evnen til å forstå og relatere til andres følelserEt begrep uten praktisk betydningDet samme som sympati alltidKun relevant i helsevesenet

11. 11. Hva kjennetegner en god mentor eller rollemodell i en operativ jobb?

    Noen som kun krever perfeksjon uten støtteNoen som veileder, gir konstruktiv tilbakemelding og støtter utviklingNoen som aldri gir tilbakemeldingNoen som gjør alt arbeidet for deg

12. 12. Du oppdager at du har gjort en feil under en øvelse som ingen andre la merke til. Hva er mest riktig?

    Si ingenting, siden ingen så detMelde fra om feilen slik at den kan læres avVente til noen spør deg direkteVise til uklare instrukser

13. 13. Du er ny på laget og forstår ikke en instruks du har fått. Hva bør du gjøre?

    Gjette og gjøre ditt besteBe om å få den gjentatt eller presisertSpørre en annen ny kollegaUtsette oppgaven

14. 14. Hva er et tegn på overtrening man bør ta på alvor?

    Vedvarende tretthet, dårligere prestasjon og humørsvingningerÅ bli litt sliten etter en hard øktÅ sove godt om nattenÅ ha god matlyst

15. 15. Hva menes med «aktiv lytting» i kommunikasjon?

    Å vente på sin tur til å snakkeÅ fokusere på og forstå det den andre sier, og vise detÅ avbryte ofte for å vise interesseEt begrep uten praktisk betydning

16. 16. Hva bør man gjøre hvis egne verdier kommer i konflikt med en instruks, uten at det er en sikkerhetsrisiko?

    Følge instruksen og ta opp bekymringen etterpåNekte å følge instruksen offentligSlutte umiddelbart uten samtaleSabotere stille

17. 17. Hva bør man gjøre hvis man føler seg overveldet av informasjon i en akutt situasjon?

    Fryse helt og gjøre ingentingBryte situasjonen ned i mindre deler og prioritere det viktigsteHandle tilfeldig uten planVente på at andre tar alle avgjørelser

18. 18. Hva bør man gjøre ved uenighet om løsning av en oppgave midt i en tidskritisk situasjon?

    Stoppe alt for å diskutere i detaljFølge den avtalte planen der og da, og ta opp uenigheten etterpåGjøre det på egen måte uten å si ifraNekte å samarbeide videre

19. 19. Hva menes med «psykologisk trygghet» i et team?

    At medlemmene tør å ta opp bekymringer og feil uten frykt for negative konsekvenserFravær av alt fysisk farlig arbeidEt begrep uten praktisk relevansAt man aldri er uenig

20. 20. Du kommer først til et uoversiktlig skadested. Hva er mest hensiktsmessig først?

    Gå rett inn til nærmeste skaddeSkaffe oversikt, vurdere egen sikkerhet og melde tilbakeTa bilder til rapportenVente på at noen andre tar ansvar

Klar Brann er en uavhengig plattform for forberedelse og trening. Vi er ikke en del av Brann- og redningsskolen eller et offentlig organ.